Сокращения рабочих мест в США сократились до минимального уровня за четыре года, в то время как планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, свидетельствуют новые данные по рынку труда.
Работодатели объявили о 573 195 сокращениях с января по сентябрь этого года — почти на 40% меньше, чем в первые девять месяцев 2025 года, говорится в сообщении Challenger, Gray & Christmas в четверг. В месячном выражении сокращения в сентябре снизились на 20% — до 43 281 по сравнению с годом ранее, что, по данным фирмы по аутплейсменту, является минимальным показателем за четыре года.
Данные указывают на то, что рынок труда остается устойчивым, даже если темпы найма не такие сильные, как в послепандемийные годы. Эти цифры опубликованы за день до ежемесячного отчета Министерства труда США по занятости, и экономисты прогнозируют, что работодатели по всей стране добавили 90 000 рабочих мест в сентябре. В среднем работодатели создали по 71 000 новых рабочих мест в месяц за предыдущие три месяца.
Комментарии аналитиков
«Рынок труда находится где‑то между стабильностью и возобновлением ускорения», — отметили аналитики PNC Economics в исследовательской записке от 30 сентября. «Мы видим ранние признаки того, что рост заработной платы может снова ускоряться, что может затруднить ФРС задачу снижения инфляции без повышения ставок».
Заявления о безработице
Еще одним признаком того, что компании избегают массовых увольнений, стали первоначальные заявления о безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, — они сократились на 1 000 до 197 000, сообщило в четверг Министерство труда США.
«Заявления о безработице продолжают опровергать ожидания и остаются чрезвычайно низкими, что согласуется с уровнем увольнений в отчете JOLTS, показывающим, что хотя бизнес не нанимает быстрыми темпами, он не склонен расставаться со своей текущей рабочей силой», — говорится в исследовательской записке Oxford Economics, опубликованной в четверг. Речь идет об данных JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey — обзор вакансий и текучести рабочей силы), которые были опубликованы во вторник.
Отчет JOLTS показал, что темп увольнений и других расставаний с работниками (включая как увольнения, так и увольнения по собственному желанию) не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, тогда как найм вырос на 3,3%.
Федеральная резервная система и ставки
Крепкие данные по занятости дали Федеральной резервной системе возможность повысить процентные ставки в попытке сдвинуть инфляцию к целевому годовому уровню в 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставки за три года после вспышки инфляции в этом году, вызванной ростом цен на энергоносители, спровоцированным войной в Иране.
По мнению экономистов, в 2026 году возможны дополнительные повышения ставок. Индикатор CME FedWatch прогнозирует, что ФРС с большой вероятностью пропустит повышение на своем октябрьском заседании, но показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании центрального банка. (В ноябре у ФРС нет заседания по денежно-кредитной политике.)
Планы по найму в 2026 году
За первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 работников, что на 3% больше по сравнению с тем же периодом годом ранее, сообщил Challenger, Gray & Christmas.
«Планы по найму выросли в годовом выражении, но мы не наблюдаем всплеска планов по найму, который обычно сопровождает праздничный сезон, что указывает на крайне осторожный подход», — сказал Энди Челленджер, эксперт по вопросам трудового рынка и директор по выручке Challenger, Gray & Christmas, в заявлении.
Spirit Halloween и Michaels сообщили, что они добавят 62 000 сезонных работников в 2026 году — по сравнению с 100 800 в прошлом году, указал Challenger, Gray & Christmas.